忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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商品訊息描述:
主要設施
- 40 間公寓
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- 空調
- 行李寄存
熱情款待
- 廚房
- 冰箱
- 獨立起居區
- 付費電視頻道
- 熨斗/燙衣板
- 咖啡機/沖茶器
鄰近景點
- 位於麻浦
- 韓國戰爭紀念館就在附近
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- 韓國國立博物館就在附近
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商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
(記者黃秀麗新北報導)新北市立圖書館新總館再奪第17屆國家建築金獎3大獎項，除了榮獲文化教育類「金獅獎」，同時得到金獅首獎的「評審團特別獎」與大會頒發最高榮譽的「卓越貢獻獎」，成績亮眼，為首度榮獲國家建築金獎三大獎肯定的公共圖書館。
105年第17屆國家建築金獎於日前揭曉，新北市立圖書館通過環境履勘評估、輻射電磁波安全健康檢測，以及建築指標、整體規劃、景觀設計融合性、空間機能實用、建築造型、工程品質、公共設施、管理維護周延性、以及正字標記建材等多項綜合指標的嚴謹審核，於眾多建築中脫穎而出，一舉榮獲第17屆「國家建築金獎」的文化教育類金獅獎、評審團首獎、以及大會最高榮譽的「卓越貢獻獎」三大獎項肯定。
新北市立圖書館總館採用設計思考思維，在軟硬體設備上以使用者為中心，打造讓市民感覺舒適貼心，吸引大眾使用的圖書館，狀似堆疊書籍的大書架建築外觀，以高標準的建築美學開啟讀者的無限想像，創造都市地標新風貌；智慧綠建築結合數位科技設備，不僅發揮綠建築概念，同時打造高品質閱讀環境，讓生態環境永續發展。
自104年5月開館啟用迄今，已吸引超過280萬人次入館利用，更獲獎不斷，繼陸續榮獲「國家卓越建設獎最佳規劃設計類金質獎」、「通用設計圖書館認證標章」、「內政部友善建築」、「百大創新產品獎─公共服務類」、「建築碳足跡認證鑽石級」、「第七屆台灣健康城市暨高齡友善城市創新成果獎─健康產業獎」、「臺灣十大非去不可圖書館」等多項大獎，今日再獲頒「國家建築金獎」的文化教育類金獅獎、評審團首獎、以及大會最高榮譽的「卓越貢獻獎」三大獎項，充分展現高人氣，以及新北市閱讀城市實力。(自立晚報2016/12/13)
圖說:新北市立圖書館新總館再奪第17屆國家建築金獎3大獎項，市政會議中獻獎給給朱立倫市長-左至右文化局林寬裕局長、朱立倫市長、新北市立圖書館高鵬館長、圖書館承辦人許隆俊(黃秀麗攝)
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網路訂飯店交易成功
朱立倫：全力助機捷 提升搭乘意願 (圖)
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中央社
2016年12月13日週二 台北標準時間上午10時34分
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工商時報【于國欽╱台北報導】
國發會昨（15）日表示，日、韓55～59歲勞參率仍逾70％，我國卻已降至55.1％，明顯太早退休，為促進中高齡人力運用，未來可考慮參照日、韓「漸進式退休」制度，藉由政府補貼，讓中高齡勞工以縮短工時、減少薪資方式續留職場。
國發會人力處長林至美表示，我國中高齡勞參率明顯比日、韓來得低，這代表國人太早退休，我國勞參率（勞動力占15歲以上民間人口比重）高峰是在40～44歲，達84.9％，比韓國來得高，但自45歲以後的各年齡層皆遠遠落後於日、韓。
以55～59歲而言，我降至55.1％，韓、日仍逾70％，至60～64歲而言，我國降至35.8％，日、韓仍逾60％。
林至美說，各國中高齡勞參率之所以下降，主因中高齡薪水較高，僱主繼續僱用意願較低，其次中高齡者若有優沃退休金，也會提早退休。以我國而言，前者多發生在民營企業，後者則多出現在公部門。
林至美指出，日、韓為因應高齡化人力短缺問題，致力促進中高齡人力運用，主要做法包括消除年齡歧視、降低僱主僱用中高齡勞工成本。在年齡歧視方面，我國於《就業服務法》已明訂，違者將處於30～150萬元罰鍰。
至於在降低僱主的僱用成本方面，日本推繼續僱用制度，在可退休年齡至強制退休年齡之間（60～65歲），可經由勞資雙方重新議定薪資、工時，以降低僱用成本，政府可居中給予補貼。韓國也推「薪資遞減制度」，勞資雙方協議讓勞工退休前逐年減少薪資、縮短工時，政府則適度給予補貼，以提升僱主繼續僱用意願。
林至美表示，日、韓作法類似幾年前國發會曾研議過的「漸進式退休」概念，當時僅在研議階段，相關機制尚未出來，如今由於促進中高齡就業是總統政見，近月勞動部也正在研擬《中高齡就業促進專法》，有關日、韓這一漸進式退休作法，未來可供我制定專法時參考。
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